西峡公安：“双轮驱动”激活银龄力量，书写基层善治新篇

    在西峡县，一群离退休公安老干部正以独特方式续写“警色”担当。西峡县公安局创新打造“老干服务管理+五老社会治理”双轮驱动模式，让银龄力量深度融入基层治理，实现“银发生辉”与“基层善治”同频共振，为新时代老龄工作与社会治理融合发展提供了生动样本。

 精准保障，筑牢银龄“暖心港湾”

    走进西峡县公安局老干部活动中心，适老化设施一应俱全，这里不仅是老干部休闲娱乐的场所，更是他们感受组织温暖的“家”。为给老干部提供精准服务，县局构建“三级联动”服务网络：局主要领导挂帅的老干部工作专班，定期专题研究老干工作；老干支部以党建为引领，规范党内政治生活，强化老干部政治意识；老干科紧盯老干部思想、家庭动态，守护队伍稳定。 

    围绕身心健康，“三心工程”落地见效：年度体检、健康档案、就医绿通筑牢“健康安心”防线；“钉钉”小程序搭建线上交流平台，让学习、会议、沟通“随时随地”，织密“关心网络”；50万元打造的活动中心，适配智能设施，成为“生活暖心阵地”。此外，“三项机制”畅通服务闭环——公安内网“直通车”听老干部建言，“1+N”结对帮扶解生活难题，年均30余万元优抚资金、21件实事办理，让老干部“有依靠、有温度”。

 银龄出征，激活基层治理“新引擎”

    从“退休离岗”到“银发上岗”，西峡县公安局组建的“银发人才库”，让老干部变身基层治理“生力军”。27名老同志经遴选，组成“五老调解室”“法治宣讲团”“龙乡义警队”，在治安管理、法律服务、矛盾调解战场发光发热。

    “五老”关爱团聚焦未成年人保护，构建“发现-干预-跟踪”闭环机制，创新失足青少年“四色管理”，搭建网吧监督岗、红色教育站、困难帮扶点，织密社区保护网。数据见证成效：年均化解矛盾纠纷30起，普法宣讲21场，13名重点青少年实现心理重建与就业转化。17岁少年王某的蜕变就是生动缩影——盗窃处分后经矫治学技能，“五老”牵线企业，从“问题少年”成长为“企业骨干”，月入4800元开启人生新篇。

 双向赋能，绘就共治“同心圆”

    “银青结对”计划架起代际桥梁。老干部开展“三进三讲”：进校园法治课覆盖2万师生，进社区18场红色宣讲传递信仰，进家庭33户家风帮扶涵养风尚。五里桥派出所“红色记忆讲堂”别出心裁——模拟红军纪律审判庭，让有斗殴前科青少年沉浸式体验纪律威严，12名参与者仅1人再犯，验证法治教育“代入法”实效。

   “师徒帮带制”让经验传承“接力”：14名退休民警任青年辅警政治辅导员，“传帮带”里续写公安精神。“青春护航”行动双向奔赴，青少年参与老干部活动中心志愿，“银发护苗、青春助老”良性互动，让“老有所为”与“少有所长”同频共振，勾勒社会治理共享共治新图景。

    西峡县公安局以“机制保障-价值实现-精准帮扶”链条，让离退休干部“养有所乐、为有所成”，更打造基层治理特色品牌。这场银龄与青春的“双向奔赴”，正为新时代老龄工作与社会治理融合，写下生动注脚。

（李海朝）